ما الذي يجب على صاحب العمل القيام به للموظف المفصول؟

في الآونة الأخيرة ، لقد فكرنا مرارًا وتكرارًا حول ما يجب القيام به للحصول على وظيفة. اليوم سنذهب إلى أبعد من ذلك ، وبعد أن فاتنا لحظة الاحتفاظ بالوظيفة ، دعنا نتخيل أنك قد تم فصلك بالفعل. لكنك قبلت الاستقالة ، ووجدت جوانب إيجابية فيها ، وكنت مستعدًا لإزالة الغبار عن قدميك والبحث عن وظيفة جديدة ، أو على العكس من ذلك ، الانغماس في الكسل.

في هذه الحالة ، لا تنس أن صاحب العمل السابق مدين لك بشيء. وبالتالي ، يمكنك أن تعلن بأمان في مكتبه (تحديد موعد) ، وضرب بقبضته على الطاولة (طلب بحذر للحصول على إذن للجلوس) ، والمطالبة الأشياء البسيطة التالية.

وهي: في الفصل الخاص بك ، صاحب العمل ملزم بسداد متأخرات الأجور بالكامل ، مهما كان. إذا في شهر ، ثم في شهر ، وفي سنة ، ثم في سنة. وبالتالي ، لقد اكتسبنا بالفعل بعض رأس المال الصغير.

ثانيا ، يجب أن تدفع لك مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري. علاوة على ذلك ، خلال الشهرين المقبلين ، يتعين عليك الاحتفاظ بالراتب الشهري المتوسط ​​، إذا لم تحصل على وظيفة خلال هذا الوقت.

إذا قمت ، بعد انتهاء هذه الفترة ، بتقديم طلب إلى خدمة التوظيف في غضون أسبوعين ، ثم كاستثناء ، بقرار من خدمة التوظيف ، لديك الحق في الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح خلال الشهر الثالث.

لذلك ، بعد أن تراكمت رأس مال أولي صغير عند إقالته ، يمكنك التسرع في البحث عن حياة جديدة أفضل ، على الرغم من جميع الأعداء.

شاهد الفيديو: حق الموظف في انهاء عقد العمل وحقوق الموظف العماليه (ديسمبر 2019).

Loading...

ترك تعليقك