ما هي الصفات الشخصية التي يجب أن يتمتع بها الموظف الذي ليس لديه خبرة في العمل؟

هذا هو المكان الذي تبدأ فيه المتعة. يهتم صاحب العمل بالصفات الشخصية والتجارية للشخص. هناك اختيار يسمى للجودة. هذا ما سنركز عليه في هذه المشكلة.

أول ما ينظر إليه قائد مختص هو الطاقة والرغبة في العمل. يمكنك التعامل مع العمل بشكل رسمي ، ببساطة تنفيذ أوصاف الوظيفة. بالطبع ، هذا مهم جدا. لكن الموظف الذي لديه "قيادة" ، أي شخص "يحترق" بسند ، مليء بالحماس ، هو أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لصاحب العمل.

الشرط الثاني الذي لا غنى عنه هو القدرة على إنشاء ، والقدرة على اقتراح حلول ، لإيجاد طرق غير قياسية. يتم تقدير الإبداع بشكل خاص في الإعلانات ، على الرغم من أنه من الضروري أيضًا اتباع نهج إبداعي في مجالات الأعمال الأخرى.

تسمى النوعية الثالثة التي نحتاجها الكلمة الأجنبية المخيفة "الموجهة نحو النتائج" - فهي ليست أكثر من مجرد التركيز على تحقيق النتائج. القدرة على جلب البداية إلى النهاية. مهما كانت الصعوبات التي قد تواجهها في تنفيذ المهمة ، يجب أولاً إكمالها. وثانيا ، تم الانتهاء منه في الوقت المحدد.

حسنًا ، الجودة الأخيرة ، التي سنركز عليها ، ولكن ليس آخرها ، والتي سيهتم بها صاحب العمل في المستقبل هي الاستقرار والمرونة. شيل الرجل ، سقط ، ارتفع ،. هز نفسه وذهب.

على سبيل المثال ، أنت تشارك في المناقشة الجماعية لحالة العمل. تسبب الحل المقترح في الضحك واستنكار الزملاء. هل تشعر بالإهانة ، اسكت ، والتوقف عن المشاركة في مزيد من المناقشة؟ يقول صاحب العمل: "هذا ليس جيدًا ،" "مرونة" منخفضة للغاية. ويشير إلى الباب.

لكن ... أنت تعرف بالفعل كل هذه الحيل البسيطة وبالتالي ستنتهي المقابلة بشكل مختلف جدًا!

شاهد الفيديو: ما هي صفات القائد (ديسمبر 2019).

Loading...

ترك تعليقك